“金三银四”，每年三、四月份的春招都是大学应届毕业生们求职的黄金时期。但今年由于受到疫情影响，全国高校推迟了开学时间，毕业生正常毕业受到一定程度的影响，以往的线下招聘会和求职考试纷纷取消，确实令人焦心。加之经济下行压力，高校毕业生面临的就业形势日趋复杂和严峻。在这个特殊的毕业季，我们应该如何做好毕业生就业工作？面对当下形势，作为辅导员，我们要主动出击，对学生点对点进行帮扶，了解他们的毕业需求，提供就业指导等等，无疑都是缓解就业难问题的办法。
一、必须掌握毕业生情况，做好摸底工作
毕业生的就业方向是多方面的。辅导员需全面做好毕业生的摸底工作，了解每一个学生的就业意向，并按此划分处理，从而提高效率。2020年考研初试成绩公布时间大概在二、三月份。我们需要在这段时间里，全面掌握考研同学的初试成绩，了解其接下来的发展。对于其他同学，毕业意向可以包括考研失利准备再战的、考研失利转向求职的、已签约企业的、仍在求职中的等等。辅导员需全面掌握毕业生情况，对所有毕业生的发展做出进一步的规划和指导。
二、必须学习国家政策，及时提供资源信息
稳就业位于“六稳”第一位次，直接关乎2020年两个收官之年的胜利（十三五与决胜全面小康），直接关乎国计民生。可见，毕业生就业工作的重要性。面对疫情，党中央和教育部进行了一系列重大决策部署，出台了相关政策。近日，湖北省政府办公厅印发《应对新冠肺炎疫情影响促进普通高校毕业生就业创业工作若干措施》，助力高校毕业生就业。2月28日，教育部启动“2020届高校毕业生全国网络联合招聘——24365校园招聘活动”，为高校毕业生提供每天24小时全年365天的网上校园招聘服务。辅导员应向毕业生输出2020年研究生扩招、基层就业项目招录加大、央企国企追加录用计划等市场形势信息。并积极与企业联动，推进针对毕业生的在线网申、网上测评、视频面试、电子Offer等工作，在这个特殊时期，为企业招聘和毕业生求职保驾护航，架起校、企、毕业生之间信息沟通共享的桥梁。同时配合有关部门继续实施好农村教师特岗计划，组织实施好大学生村官、三支一扶、西部计划等基层就业项目。
辅导员只有及时解读国家就业政策、掌握市场资源信息，分析学生在就业新时代下面临的风险和挑战，并对今年就业前景进行展望，确保上传下达的及时性、准确性，做好毕业生就业指导。鼓励学生在本专业领域内的热门行业上，积极投递简历，积极做好准备，从容面试。
三、必须摸清毕业生心理状况，精准指导具体规划
在疫情和就业难的双重影响下，部分毕业生难免会出现就业恐慌心理。辅导员要对毕业生做好心理引导，加强毕业生心理辅导，缓解其恐慌心理。进行毕业心理疏导培训、发现有情绪问题学生，利用视频通话、电话等形式，取得联系，进行沟通交流，引导学生以发展的眼光看待问题，稳定其情绪。辅导员也可以与学生家长取得联系，做好沟通，进一步了解学生目前的情况，凝聚共识，齐心协力。制定特殊计划，为困难学生的就业压力减负，为困难学生的心理压力减负等措施，来缓解毕业生就业心理问题。
四、必须了解毕业生需求，进行线上指导
考研学生对于考研复试会出现一些困惑，求职就业学生对于就业也会有困扰。辅导员需要及时掌握毕业生需求，归纳整理。辅导员可以通过腾讯会议等平台，针对毕业生的不同困惑分别进行线上直播、线上班会的辅导。对于考研复试的学生，可以邀请前几届考研成功的优秀校友，分享备考复试经验，增强考研复试学生的信心。对于求职就业学生，辅导员需要做好就业技巧、就业信息宣传等工作。
辅导员也可以邀请用人单位人力人员做就业指导，宣传就业经验，激发毕业生的积极性，向榜样看齐。对已经约定好的用人单位协商举办线上双选会，学校努力做好技术方面的支持和配合；除双选会外，要努力拓展就业渠道，广泛搜集招聘信息，为学生线上面试牵线搭桥，同时联系往届毕业生提供就业信息，把更多的就业资源提供给待就业学生，减少毕业生外出奔波。
五、必须利用各种资源，家校联动促就业
针对毕业生就业选择中的困惑，邀请有一定影响力的优秀校友做就业分享，帮助毕业生明确目标，了解有效信息，做出科学合理的就业判断、就业决策。运用朋辈力量引导毕业生们走出这段求职迷茫期，分享外语专业学生就业的情况，提倡大家要培养学习外语的思维能力，掌握不同文化的话语体系，更好地为自身就业服务。
当前，毕业生仍未返校，线上求职的焦虑情绪也会传递给家长，家长的过分担忧又会影响到学生。辅导员必须要将学校关于就业的各类政策，以及空中双选会等重要信息及时传达给家长，真正让家长放宽心，家校联动共同促进毕业生就业。
就业稳，则大局稳。就业是民生之基，做好疫情防控期间毕业生的就业工作是重中之重。让每个年轻人赢得更多展现自己的机会，这是辅导员做好就业辅导工作的初心。2020年，真的是最难就业年吗？不是的，没有一个春天不会到来，2020年，一定会是再创辉煌的一年。
